就職活動で成功する面接
面接でのﾏﾅｰや、履歴書の書き方ももちろん大事なことですが、ﾏﾆｭｱﾙがそのまま実社会で通用する訳とはいえません。
就職活動もﾏﾆｭｱﾙ通りでは、人事の方に熱意を伝えることは出来ません。志望の熱意を伝えるためには、明るい態度やﾊｷﾊｷした返答が必要です。
自分に自信が無いと、毅然とした態度に表れないものであり、これは社交性の有無だけの問題ではないのです。自信があってはじめて熱意を伝えることができるのです。
しかし自信は、自己理解があってこそ成り立つものだといえます。根拠の無い自信はただの誇大妄想でしかあり得ません。自分を見失わないためにも、自信と熱意は就職活動には不可欠なのだと思います。
また、就職活動の面接で人事担当者が注目するのは、この会社でなにが出来るのか、どう役に立ってくれるのかという点です。
そこで就職ﾏﾆｭｱﾙ通りの答えばかりしていては、採用してもらうのは厳しいといえます。面接で人事担当者に伝えるべき方向性は、志望企業をしっかりと調べたり、自分の仕事に対する考え方を見つめることによっておのずと見えてくるに違いありません。
就職活動中に自分を見つめ直すことで、将来のﾋﾞｼﾞｮﾝも明確になるでしょう。就職活動に成功して入社した後でも、明確になった将来のﾋﾞｼﾞｮﾝはきっと役に立つはずです。
もしかしたら焦りや劣等感に就職活動中は苦しむこともあるでしょうが、ﾋﾞｼﾞｮﾝが明確であれば自信がついて熱意が伝わるでしょう。きっと就職活動を、自信と熱意があれば乗り切ることができるでしょう。
