転職の面接時の条件確認
会社に対して要求を行い、取り入れてもらえるかどうかという話になります。あらかじめ面接を受ける会社の業界状況や会社の状態を調べてから就職時の条件確認をするようにします。
給料など細かな部分の詰めをする場合、自分の能力で会社に対してできること、したいことから、会社にどれだけ役立てるかがﾎﾟｲﾝﾄとなります。
自分が会社に対してできることや能力を伝えた後は、給与の話を持ち出さずに相手側から給料の金額についての話を切り出してもらった方がいいです。
転職後のﾄﾗﾌﾞﾙを避ける為には、広告に記載されている事業概要、労働条件、仕事内容などの諸条件を面接で確認します。
普段の生活の中で制限がかかるのか、休みに会社に出なければならないことはあるか、残業はどうか、等も必要なら質問しましょう。
もしも質問を求められた場合、わかりにくかったところや理解を深めておきたいという項目については忘れず聞いておきます。
採用面接時に相手の印象を損なわないためには待遇面の話にこだわりすぎない方がいいのですが、ここで聞いておかなければ困るだろうという要項については知っておきたいものです。
面接の場で条件の話に終始しすぎないために、聞きたい点は簡潔にまとめておくといいのではないでしょうか。
採用面接が無事に済んだなら、できるだけ早めに謝意を書いた手紙を投函し、相手へのよい印象を抱かせておきます。面接時に伝えられなかった事のﾌｫﾛｰも手紙で出来るのでおすすめです。
